Modalidad
Presencial
Lugar
Córdoba
Duración
11 Meses
Preinscripción
Del 2 julio al
20 septiembre 2018
Matriculación
Del 21 septiembre al
30 octubre 2018

Máster en Recursos Humanos por la Universidad de Córdoba

Máster en Dirección Estratégica en Recursos Humanos con prácticas remuneradas

¿Por qué estudiar este máster?
Prácticas
Remuneradas

Prácticas en empresas de referencia de distintos sectores y remuneradas en el 80% de las adscritas al máster.

Tasa de Empleabilidad
Hasta del 85%

Asegura tu futuro y decídete por un máster con un contenido de alta calidad adaptado al mercado real.

Apoyo Personalizado
Para Directivos

El impulso que necesita tu organización para optimizar la gestión y el rendimiento de recursos humanos.

Financiación
a Medida

Consulta nuestras condiciones especiales de financiación, infórmate aquí y paga en cómodas cuotas.

Becas
Hasta el 50%

Programa de becas propio. Infórmate aquí y benefíciate de hasta el 50% del máster.

Selección
de Personal Óptima

Aprende las bases y procesos para la óptima selección de personal que aumente el rendimiento de tu organización.

Bonificación
Tripartita

Dirigido a personas en activo que coticen a la S. Social y han obtenido de la empresa el permiso individual de formación.

Responsabilidad
& Liderazgo

Mejora tus habilidades directivas, desarrolla tu capacidad de liderazgo y aumenta el compromiso de tu equipo.

  • Módulo 1: El nuevo paradigma de la dirección de personas en las organizaciones (8 ECTS).

 

  • Módulo 2: Estrategias de dirección (4 ECTS).

 

  • Módulo 3: Estrategias de comunicación (4 ECTS).

 

  • Módulo 4: Estrategias de Retención del Talento

 

  • Módulo 5: Marco jurídico y negociación(4 ECTS).

 

  • Módulo 6: Habilidades directivas (4 ECTS)

 

  • Módulo 7: Herramientas Informáticas de Gestión de RRHH.

 

  • Módulo 8: Empleo y orientación Laboral.

 

  • Módulo 9: Experiencias Profesionales.

El objetivo del máster es formar profesionales en la gestión y el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones, aportando a los y las participantes una formación integral que responda a las necesidades de las organizaciones, así como el desarrollo de habilidades necesarias para ejercer dicha ocupación de forma eficaz y eficiente.

 

Módulos

 

Módulo 1: El nuevo paradigma en la Gestión del Talento en las organizaciones

Proporcionar al alumno un marco conceptual y aplicado a las herramientas estratégicas para la captación, integración y desarrollo de personas en las organizaciones.

 

Módulo 2: Herramientas para la Dirección de Personas y Gestión del Talento

Dirigir estratégicamente los Recursos Humanos de cualquier organización planificando las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal. Además se ofrece un marco conceptual y aplicado a las herramientas estratégicas de fidelización y retención del talento en la organización.

 

Módulo 3: Estrategias de Comunicación

Ofrecer un marco conceptual y aplicado de las herramientas estratégicas de fidelización y compromiso de las personas con la organización.

 

Módulo 4: Estrategias de Retención del Talento

Ofrecer un marco teórico y aplicado de herramientas de fidelización y compromiso de las personas con la organización, a través de políticas estratégicas de motivación, diseño de planes de retención del talento y estrategias de Employer Branding, diseño de políticas de conciliación…

 

Módulo 5: Marco Jurídico – Laboral y negociacion colectiva

Capacitar al alumnado mediante la adquisición de conocimientos relacionados con el marco normativo y convencional del mercado de trabajo para la flexibilidad interna, así como los instrumentos para la adaptabilidad a las necesidades empresariales.

 

Módulo 6: Habilidades Directivas

Capacitar y desarrollar habilidades y competencias directivas claves de los responsables de Recursos Humanos, combinando información teórica y entrenamiento conductual.

 

Módulo 7: Herramientas informáticas para la Gestión del Talento

Capacitar al alumnado para el manejo de las herramientas de última generación para la gestión de Recursos Humanos.

 

Módulo 8: Facilitar las posibilidades de Emprendimiento y Empleabilidad

Ofrecer un abanico de posibilidades para desarrollar el autoempleo y el desarrollo de proyectos de emprendimiento en el ámbito de los Recursos Humanos.

Formar parte del departamento de Recursos Humanos de grandes empresas, mediante la obtención del título Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos de la Universidad de Córdoba. Estas prácticas además de ofrecer la posibilidad de desarrollar y poner en uso los conocimientos adquiridos, son, la mayoría, remuneradas.

• Nuria Ceular Villamandos. Organización de empresas.

• José Rafael Rich Ruiz. Mediación y negociación avanzada.

• Federico Navarro Nieto. Derecho del trabajo.

• Julia Muñoz Molina. Derecho del trabajo.

• Maribel Rodríguez Zapatero. Ciencias económicas.

• Juan Antonio Moriana Elvira. Psicología clínica.

• Antonio Costa Reyes. Derecho del trabajo.

• Pedro Gómez Caballero. Derecho del trabajo.

• Francisco González Santa Cruz. Organizaciones de empresas.

• Mari Paz Aguilera Otero. Coaching ejecutivo y equipos.

• Francisco Martínez Machado. Recursos humanos.

• Guillermo Bermúdez González. Investigación de mercados.

• David J. Pardo Arquero. Liderazgo y facilitación de procesos.

• Manel Muntada Colell. Desarrollo organizativo.

• Miguel Ángel Pedrajas Redondo. Consultoría y RRHH.

• José Luis García Cano. Organización de empresas.

• José Ángel Martínez Cadenas. Recursos humanos.

• Pedro Luíz Calvo Domínguez. Recursos humanos.

• Juan de Dios García Serrano. Gestión del conocimiento.

• José Ángel Thomas Morales. Coaching para gestionar carreras profesionales.

• José David Sánchez García. Gestión de la innovación.

• Antonio Arroyo Díaz. Derecho Laboral.
• José Benitez Amado. Organización de empresas.

• Francisco Javier Pereda Pérez. Organización de empresas.

• Roberto Carlos Ruiz Madueño. Recursos humanos.

• Pedro Navarro Rull. Recursos Humanos.

• Ángel San José. Organización de empresas.

• Eduardo Castillo. Organización de empresas.

Las empresas del S. XXI necesitan algo más que selección de personas. Apuestan por la gestión del talento, la retención y el liderazgo de los equipos profesionales. Este máster te prepara para trabajar en el ámbito los recursos humanos, el liderazgo y la promoción de personas en organizaciones sector público o privado, consultoras de selección y gestión de recursos humanos, de trabajo temporal y agencias de colocación, consultoras especializadas en formación y desarrollo del capital humano, etc. El autoempleo en el ámbito de la gestión de personas también es una posibilidad tras pasar por este máster.

 

Máster Dirección Estratégica. Recursos Humanos.

 

• Director de RRHH
• Consultor de Outplacement.
• Experto en Evaluación del Desempeño.
• Experto Desarrollo del Talento.
• Consultor en Team Building.
• Profesionales de Employer Branding.
• Experto en Negociación Colectiva.
• Selección.
• Head Hunter.

• Técnico de empleo.
• Intermediario laboral.
• Agentes de desarrollo.
• Gestor de proyectos,
• Responsable de Gestión del Conocimiento.

• Auditor de RR.HH.
• Analistas de Investigación de Mercados.
• Consultor de Marca Personal (Personal Branding)
• Experto en Branding Corporativo.
• Experto en Sistemas de Retribución.
• Compensación y Beneficios.

• Gestor de Formación.
• Especialista en Comunicación Interna.
• Supervisores – Mandos Intermedios.
• Coordinador en Prevención de Riesgos Laborales.
• Técnico en Relaciones Laborales.
• Formador en Desarrollo de Habilidades Directivas.
• Experto en Gestión del Cambio.

Precio del título: 5500€

El Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos dispone de becas de hasta el 50% del precio del máster, pagos aplazados y financiación. Además, es bonificable a trabajadores de empresas mediante la Fundación Tripartita.

 

1º pago: 1100€ antes del 30/10/18
2º pago: 1100€ antes del 30/11/18
3º pago: 1100€ antes del 15/12/18
4º pago: 1100€ antes del 28/02/19
5º pago: 1100€ antes del 30/03/19

 

Este programa dispone de 2 becas por importe del 50% del precio total. Se concederán teniendo como referencia el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). El reintegro del precio se hará una vez realizados todos los pagos, a partir de abril de 2019.

Ponte en contacto con nosotros info@masterrecursoshumanosuco.com

Testimonios de antiguos alumnos

“Cambió nuestra filosofía a la hora de formar equipos. Gracias a la metodología empleada pudimos asumir la expansión de la compañía de forma exitosa.”

María García - Empresa

“Fue una oportunidad que abrió una puerta profesional para mi.”

Juan M. Pérez - Estudiante de ADE

“Nuestra perspectiva cambió por completo. Nos aportó una llegada de aire fresco a nuestros conocimientos, capacitándonos para una exitosa carrera empresarial. “

Manuel Marta - Empresa
Empresas adscritas al Máster